17 Jämställdhet

Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för att
uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön.

Universitetets styrelse har det yttersta ansvaret för jämställdhetsarbetet. Dekaner, prefekter och andra chefer har ansvar för jämställdhetsfrågorna på sina arbetsplatser. Institutioner och enheter med fler än tio anställda ska, enligt Policyprogram för jämställdhet vid Umeå universitet 2006-2010, upprätta egna jämställdhetsplaner och årligen följa upp dem. Jämställdhetsplanerna kan antingen skrivas som separata dokument eller integreras i verksamhetsplanen. Beräkning av kostnader, och avsättning av nödvändiga resurser, för de åtgärder som föreslås för att nå de långsiktiga målen, ska ingå som ett naturligt led i verksamhetsplanering och arbetet med budget.